Publié le juin 27, 2008 par lesergentrecruteur
Le e-référencement fait son apparition sur la toile canadienne. Le nouveau site bohire.com propose, en effet, une formule de référencement rémunéré en ligne (aussi appelé cooptation), première du genre au pays. Les employeurs publient gratuitement leurs offres d’emploi sur le site. Les membres de la communauté de « référents » inscrits sur Bohire réfèrent cet emploi à leurs connaissances susceptibles d’être intéressées. En cas d’embauche, le référent emporte une prime fixée librement par l’employeur. Pour se constituer rapidement une communauté, Bohire propose même aux référents d’inviter leurs amis à devenir référents à leur tour et de gagner ainsi 2 % de la prime sur toutes les embauches faites via leur réseau. Bohire annonce pour l’instant un peu plus de 1 200 référents inscrits.
Mon avis: Je ne crois pas à la pérénité d’une telle formule. Les participants commence par référer leurs connaissances proches, en qui ils ont confiance. Mais par la suite, s’ensuit une inévitable “distorsion”: On réfère pour référer et obtenir de l’argent. en bout de ligne, c’est plus de travail pour les recruteurs et ces derniers, lorsqu’il sente que les référants travail principalement pour de l’argent, se désintéressent de la chose: Pour qu’une référence soit crédible, elle doit être faite gratuitement.
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Publié le juin 25, 2008 par lesergentrecruteur
Conseils pour faire votre CV : en informatique, la méthode pour faire son CV est très différente de la « norme » générale. Comme l’informatique est un monde de projets, et que vous avez en général travaillé sur de nombreux projets, Il est avantageux de les détailler. Il est recommandé d’y inscrire le rôle joué, l’envergure du projet, ainsi que l’environnement technologique dans lequel chaque projet a baigné. Il n’est pas recommandé d’y mettre de la couleur et d’y faire des mises en pages trop élaboré. Au contraire, simplifier le plus possible votre mise en page : Nom de la compagnie, (un cours descriptif de l’entreprise est avantageux) titre du poste, rôle joué et/ou descriptif du Read more »
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Publié le juin 24, 2008 par lesergentrecruteur
Publié le juin 24, 2008 par lesergentrecruteur
Ca vous dirait d’être payé pour passer une entrevue? C’est la nouvelle méthode employé par certaine firmes pour “débaucher” des employés. Sur le site Notchup.com, c’est le candidat qui fixe le tarif pour un entretien. Une excellente façon de débaucher les meilleurs candidats et de vitaminer les rencontres. Seuls les candidats déjà en poste sont éligibles. Pour plus de renseignement : Notchup.com
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Publié le juin 23, 2008 par lesergentrecruteur
Je suis tombé sur cet article provenant du journal les affaires:
10 CONSEILS POUR PRENDRE SA CARRIÈRE EN MAIN
Source: QUINTY, Marie. Affaires PLUS, Mars 2001.
La plupart d’entre nous occuperons plus de cinq emplois différents pendant notre vie active.
Voici comment nous assurer d’avoir toujours des défis intéressants. Read more »
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Publié le juin 23, 2008 par lesergentrecruteur
Je remarque, sur de nombreux site de réseautage, qu’une majorité de gens écrivent leur profils en Anglais alors qu’ils sont francophone. Est-ce que quel’un peut m’expliquer pourquoi?
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Publié le juin 23, 2008 par lesergentrecruteur
Publié le juin 21, 2008 par lesergentrecruteur
Voici quelques conseils, en vrac, données aux consultants, ou à ceux qui songent à le devenir, pour passer une entrevue.
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Publié le juin 21, 2008 par lesergentrecruteur
Travail-famille: les pères aussi cherchent l’équilibre
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S’il doit changer son horaire, Frédéric Blanchard, que l’on voit ici avec ses deux enfants Charlotte et Alexis, peut s’arranger avec des collègues qui font le même travail que lui. Pour l’employeur, l’important, c’est que les clients soient bien servis.
Photo Martin Chamberland, La Presse |
Caroline Rodgers
La Presse
Collaboration spéciale
La dernière fois que Frédéric Blanchard a cherché un emploi, la conciliation travail-famille faisait partie des critères pour choisir son nouvel employeur. Read more »
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Publié le juin 19, 2008 par lesergentrecruteur
Il va sans dire qu’un consultant vend d’abord son expertise. La dernière chose à laisser paraitre donc, est un manque de connaissance dan la matière pour laquelle vous êtes chèrement payé! Et encore une fois, l’autre pire chose à faire est de laisser paraitre que vous connaissez la chose alors que vous n’y savez absolument rien! Dans les deux cas, vous perdrez votre crédibilité. Et probablement que vous ne serez jamais en mesure de la retrouver auprès des gens qui vous auront alors “démasqué” Read more »
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lesergentrecruteur
En ce qui me concerne, surement de loin la pire des plaits au travail. Le manipulateur est parmi nous. Il peut être votre patron, votre collègue, la dernière employés rentrée en poste. Voici un très intéréssant article 